組織も個人の場合と同じで、提案が自由にでき、また、それが取り入れられる風土であることが必要である。そうでないと結局は言われたことだけをやるということになり、個人のエネルギーの低下とともに組織のエネルギーも低下していってしまうのである。

　また話し合ったのに結論を出さない、決めたことなのに実行しない、といった組織は『未完了感』が残り、エネルギーが低下するものである。話し合ったら結論を出す、決めたことは期限を設定し実行する、これも組織のエネルギーを上げるのには大切なことである。